Reactie van de ABU op IBO-rapport Arbeidsmigratie
Waardige arbeidsmigratie vraagt om zorgvuldige uitvoering, niet om een nieuwe regelreflex
De ABU staat voor waardige arbeidsmigratie. Elke dag opnieuw dragen duizenden internationale medewerkers bij aan onze samenleving. Ze bouwen aan onze huizen, bezorgen onze pakketjes, vullen de schappen in onze supermarkten. Mensen die van ver zijn gekomen om hier – met hun inzet en vakmanschap – bij te dragen aan onze welvaart en economie. Zij verdienen fatsoenlijk werk, een eerlijk loon, goede huisvesting en toegang tot basisvoorzieningen als zorg en onderwijs. Daar zetten onze leden zich dagelijks voor in.
Inmiddels woont en werkt ruim zestig procent van alle internationale medewerkers tot volle tevredenheid in Nederland. Tegelijkertijd geldt dat nog te veel mensen in kwetsbare omstandigheden verkeren. Zij krijgen nog te vaak te maken met misstanden of zelfs uitbuiting. Dat is onacceptabel. Gelukkig groeit het maatschappelijke en politieke besef dat dit anders moet. De commissie-Roemer leverde eerder al heldere aanbevelingen om werk- en leefomstandigheden te verbeteren. En recent kwam de Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen met een gezaghebbend advies voor gematigde groei van onze bevolking. De ABU onderschrijft beide rapporten volmondig.
Het onlangs gepubliceerde Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) Arbeidsmigratie voegt zich nu in die reeks. Het rapport bevat waardevolle analyses en agendeert terecht de vraag hoe Nederland de regie op arbeidsmigratie beter kan organiseren. Tegelijkertijd roept de veelheid aan voorgestelde beleidsmaatregelen vragen op. Want de lijst is omvangrijk – en juist daarin schuilt een risico. De afgelopen decennia zijn ondernemers immers al geconfronteerd met een enorme stapeling van wetten, regels, beleid, verordeningen en procedures, die vooral gericht zijn op het bestrijden van een minderheid die niet te vertrouwen is.
Dat patroon is niet houdbaar. Daarom riep SER-voorzitter Kim Putters onlangs terecht op om te werken aan herstel van vertrouwen. Door niemand achter te laten. Door te kiezen voor duurzaamheid. Maar ook door ondernemen weer leuk te maken. Volgens het College Toetsing Regeldruk doen beleidsmakers en politici er daarom goed aan ‘in regelgeving minder de toevlucht te nemen tot nieuwe of aanvullende eisen en procedures voor bedrijven. Het is beter om eerst te kijken of de bestaande normen strikter en consequenter kunnen worden gehandhaafd.’
Wij sluiten ons bij deze oproepen aan. Onze sector heeft de afgelopen jaren al een forse toename aan wet- en regelgeving doorgemaakt, waarbij de meest impactvolle wetswijzigingen nog in het verschiet liggen. Als samenleving staan we voor de opgave om internationale medewerkers op een menswaardige manier te laten werken en wonen in Nederland. Dat vraagt om politieke keuzes die recht doen aan hun bijdrage, én aan het draagvlak onder ondernemers en in de samenleving. Onze oproep is daarom helder: wees terughoudend met nieuwe beleidsmaatregelen, en richt de energie vooral op zorgvuldige en effectieve uitvoering en handhaving van bestaande en aankomende wetgeving.
